現在、当社で活躍しているのは営業4名と事務3名。20代～60代まで幅広い年齢層が活躍しており、ほとんどのスタッフが職種・業界未経験でスタートしています。そんな当社の特徴は、離職率がとても低いこと。直近3年間で退職者は1名も出ておらず、長い方では会社の設立当時から働いているメンバーもいます。

ムリなく仕事を続けられるのは、チームで仕事に取り組む社風が理由の一つ。当社では、誰かひとりに負担が偏らないように、案件は担当制ではなく、チーム全員で取り組みます。忙しいときはお互いにフォローし合い、分からないことがあれば相談し、誰かが失敗したらみんなでカバーし合う…そんな風土が根付いているため、安心して働き続けられるのです。

未経験でも安心して業務に取り組めるよう、みすずでは教育体制の整備を進めています。たとえば、最近では業務を全てマニュアルに落とし込み、スマホのアプリからいつでも確認できる体制を整えました。

また、入社後は新人さんをチーム全員でサポート。業務の流れはもちろん、業界のこと、お客様の対応方法、リフォームに関する専門知識まで、OJTやロープレを通してイチからしっかりと学べます。

入社3ヶ月～半年程度でひと通りの業務が把握できるようになりますが、その後も分からないことがあればいつでも相談してOK！仕事は基本的にチーム全員で進めるため、「早く仕事を覚えなくちゃ…」と焦る必要もありません。自分のペースで、着実に成長していきましょう。

仕事だけでなく、プライベートも充実させてほしいから。当社では、働きやすい環境作りに注力しています。

その一つが、休みを自分で選べる制度。当社は水曜と第2日曜が定休日となっていますが、その他の公休は自分の好きな日に設定してOK！仕事の管理さえしっかりできていれば、有給休暇もいつでも取得できるので、私生活を大事にしながら働けます。

また、営業エリアが店舗から20分圏内と近いため、移動にかかる負担を最小限に抑えられるのも嬉しいポイント。それでいて直行直帰や出退勤時間の調整も可能なので、時間を有効的に使えます。中には、半日休暇を取得したり、仕事を早めに切り上げたりする社員もいます。

社員一人ひとりの頑張りを正当に評価し、公平に還元したいという想いから、評価基準を「見える化」している当社。「何を頑張れば、どれくらい評価され、給与がいくら上がるのか」というのが明確になっているため、目標を立てやすく、モチベーションを高く持って業務に取り組めます。

キャリアコースは2種類あり、リーダーや管理職へのキャリアアップを目指す「マネジメントコース」のほか、本人の希望や技量によっては、裁量をもって現場で活躍する「エキスパートコース」も選択可能です。もちろん、エキスパートコースでもしっかり評価し、スキルに応じて昇給します。

また、資格取得支援や会社費用で外部の講習を受けられる制度もあり、社員のスキルアップを会社全体でサポートしています。